Jobs für inklusive Menschen
Inklusion - Wirtschaftliche Notwendigkeit
Inklusion ist mehr als ein soziales Ideal – sie ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit.
Unsere Wirtschaft steht vor großen Herausforderungen: demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Innovationsdruck. Um weiterhin wachsen und wettbewerbsfähig bleiben zu können, braucht sie das Potenzial aller Menschen – auch und gerade von jenen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen sowie mit chronischen Erkrankungen.
Diese Menschen sind kein Randthema, sondern Teil der Mitte unserer Gesellschaft. Sie verfügen über Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven, die unsere Arbeitswelt bereichern. Viele bringen eine hohe Motivation, Kreativität und Belastbarkeit mit – Eigenschaften, die in jedem Unternehmen gefragt sind. Inklusive Menschen möchten genauso arbeiten, leisten und dazugehören. Und sie können es – wenn man ihnen die Chance dazu gibt.
Eine starke Wirtschaft nutzt Vielfalt als Ressource. Deshalb ist es wichtig, inklusive Menschen als wertvolles Potenzial zu erkennen. Inklusion ist keine Frage des Mitleids, sondern der ökonomischen Vernunft. Eine zukunftsfähige Wirtschaft baut auf Beteiligung, nicht auf Ausschluss.
Unsere Stellen sind mit einem Index gekennzeichnet. Die Stellenbeschreibung ist als Fließtext dargestellt. So lässt sie sich leicht lesen und verstehen.
Die Einstellung von Menschen mit Behinderung kann für Dich als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen – sowohl wirtschaftlich als auch sozial.
1. Finanzielle Vorteile
Lohnkostenzuschüsse
Arbeitgeber können von der Agentur für Arbeit oder dem Integrationsamt Lohnkostenzuschüsse erhalten, wenn sie schwerbehinderte Menschen einstellen.
Fördermittel & Investitionshilfen
Zuschüsse für die behindertengerechte Ausstattung von Arbeitsplätzen (z. B. Umbauten, Hilfsmittel, Technik).
Erlass der Ausgleichsabgabe
Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen eigentlich 5 % mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Wer dieser Pflicht nicht nachkommt, zahlt die sogenannte Ausgleichsabgabe. Bei Einstellung wird diese vermieden oder reduziert.
2. Stärkung von Vielfalt und Unternehmensimage
Positive Außenwirkung & CSR
Inklusion wird gesellschaftlich stark befürwortet. Arbeitgeber, die Vielfalt leben, gelten als sozial verantwortlich und modern – das stärkt das Image bei Kunden, Geschäftspartnern und Talenten.
Auszeichnung & Zertifizierung
Es gibt verschiedene Initiativen, die inklusive Arbeitgeber auszeichnen – z. B. „Inklusionspreis der Wirtschaft“ oder „Beruf und Behinderung“ (BGW).
3. Erschließung neuer Fachkräftepotenziale
Fachkräftesicherung
In Zeiten von Fachkräftemangel kann die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein bisher ungenutztes Potenzial darstellen.
Die Einstellung von Menschen mit Behinderung ist nicht nur ein Akt gesellschaftlicher Verantwortung, sondern bringt auch handfeste wirtschaftliche und kulturelle Vorteile für Unternehmen. Du profitierst von Förderungen, einem besseren Image, loyalen Mitarbeitenden und neuen Perspektiven.
Warum ich mit Kompetenzpartnern in der Inklusion zusammenarbeite
Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kompetenzpartnern im Bereich Inklusion ermöglicht es mir, Barrieren gezielt abzubauen und Menschen mit Behinderung nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ich profitiere von ihrer fachlichen Expertise, individuellen Beratung und praxisnahen Lösungen – für eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und aktiv fördert.
Staatlicher Partner für die Einstellung schwerbehinderte Arbeitnehmer
Praxispartner mit eigenen Werkstätten - CoWerk
(Sehförderzentrum in Chemnitz und Dresden)
Übergeordneter kommunaler Sozialverband - Integrationsfachdienst für Arbeitgeber
