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Der Bewerbungsprozess

JÜRGEN TAUSCH Recruitment • Coaching

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Vor einer Vorstellung kläre ich fachliche Eignung, Motivation und Rahmenbedingungen – ebenso, ob Aufgabe und Unternehmen zur jeweiligen Person passen.

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Nach Eingang Ihrer Unterlagen

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• Sichtung Ihrer Unterlagen und fachliche Vorabeinschätzung

• Gegebenenfalls Einladung zu einem ersten Online-Interview

• Persönliches Interview und Erstellung eines anonymisierten Kandidatenprofils

• Vorstellung des Kandidatenprofils beim Unternehmen

• Bei gegenseitigem Interesse: Abstimmung eines Gesprächstermins

• Einladung zum weiteren Auswahlverfahren

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Im Unternehmen

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• Prüfung Ihrer Unterlagen durch Personal- und Fachbereich

• Erstes Bewerbungsgespräch mit Personal- und Fachabteilung

• Gegebenenfalls weitere Gespräche oder Probearbeit

• Abschließendes Gespräch und Entscheidung

• Bei gegenseitiger Einigung Zusendung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

• Arbeitsbeginn gemäß vertraglicher Vereinbarung

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Voraussetzungen für die Teilnahme am Bewerbungsprozess

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• Grundsätzliche fachliche Eignung für die ausgeschriebene Position

• Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

• Relevante Zeugnisse und Arbeitszeugnisse

• Gegebenenfalls Referenzen oder Arbeitsproben

• Verfügbarkeit entsprechend den Anforderungen der Position

• Je nach Unternehmen ausreichende Deutschkenntnisse; häufig mindestens Niveau B2

 

 

Hinweis zur Personalentscheidung

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Eine Personalentscheidung entsteht aus dem Gesamtbild. Neben Gesprächen und Unterlagen können – abhängig von der Position – praktische Eindrücke, Probearbeit, Referenzen, Arbeitsproben und die Einschätzung der Fachabteilung einbezogen werden.

Ziel ist eine möglichst belastbare Einschätzung, ob fachliche Kompetenz, Arbeitsweise, Motivation, Aufgabe und Unternehmensumfeld zueinander passen.