Der Bewerbungsprozess mit ​JÜRGEN TAUSCH Recruitment • Coaching

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Nach Eingang Ihrer Unterlagen

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• Sichtung Ihrer Unterlagen und fachliche Vorabeinschätzung

• Gegebenenfalls Einladung zu einem ersten Online-Interview oder schriftliche Absage

• Interview und Erstellung eines anonymisierten Kandidatenprofils 

• Übersendung des Profils zum Mandanten

• Bei Interesse des Mandanten: Terminabsprache mit Mandanten und Kandidat:in

• Schriftliche Einladung zum Bewerberverfahren beim Mandanten

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Bei unseren Mandanten

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• Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch unseren Mandanten

• Fachliche Ersteinschätzung durch die zuständige Fachabteilung

• Einladung zu einem ersten Bewerbergespräch mit der Personalabteilung und der Fachabteilung

• Schriftliche Rückmeldung: Absage oder Fortführung des Prozesses

• Gegebenenfalls Einladung zu ein bis drei Tagen Probearbeit im Unternehmen

• Anschließende schriftliche Rückmeldung: Absage oder Fortführung des Prozesses

• Bei positiver Einschätzung erneute Einladung in das Unternehmen zu einem Personalgespräch mit der Personalabteilung und der Leitung der Fachabteilung

• Gegebenenfalls Zusendung eines Arbeitsvertrags

• Bei gegenseitiger Unterzeichnung des Arbeitsvertrags: Arbeitsbeginn gemäß vertraglicher Vereinbarung

 

Voraussetzungen für eine Einladung zum Bewerbungsprozess

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• Grundsätzliche fachliche Eignung für die ausgeschriebene Position

• Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

• Zeugnisse, Arbeitszeugnisse und gegebenenfalls Referenzen vorheriger Arbeitgeber

• Gegebenenfalls Arbeitsproben, sofern diese für die Position relevant sind

• Möglichst zeitnahe Verfügbarkeit für einen Einsatz im Unternehmen

• In den meisten Unternehmen zwingend Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2

 

Hinweis zur Personalentscheidung

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• Eine Personalentscheidung erfolgt in der Regel nicht allein auf Grundlage von Interviews und Zeugnissen.

• Je nach Position können zusätzlich praktische Eindrücke, Probearbeit, Referenzen, Arbeitsproben oder die Einschätzung der Fachabteilung in die Entscheidung einbezogen werden.

• Ziel ist eine möglichst belastbare Einschätzung der fachlichen Eignung, der praktischen Arbeitsweise und der persönlichen Passung zum Unternehmen.